Parce que votre capital humain est ce qu'il y a de plus cher à votre entreprise, nous vous accompagnons pour le conserver, le soutenir et l'améliorer continuellement.
Sensibilisez vos collaborateurs à la santé mentale, anticipez les actions à mener pour améliorer la qualité de vie au travail, et suivez les progrès réalisés au sein de vos équipes.
Découvrir la solution
Proposez des suivis psychologiques individuels par des psychologues et des contenus exclusifs pour outiller vos collaborateurs au quotidien.
Pilotez la santé mentale de vos équipes avec des indicateurs fiables et validés scientifiquement pour objectiver les risques et l’état des collaborateurs.
Car la santé mentale n’est pas une simple ligne droite, nous prenons le temps d’écouter et d’agir avec vous afin de vous offrir des solutions adaptées et efficaces.
Des salariés estiment que l'amélioration de leur bien-être mental renforce leur fidélité envers l'entreprise.
Perte moyenne annuelle des entreprises, par collaborateur, due aux problèmes liés à la santé mentale.
Des collaborateurs disent que leur travail est le facteur qui impacte le plus leur santé mentale.
Depuis votre espace, déployez des baromètres, établissez des diagnostics d’équipe, déployez des formations et des campagnes de sensibilisation.
En continu, notre moteur interne vous suggère des actions recommandées, et votre Customer Success Manager vous accompagne pour les mettre en place.
Mettre en place une solution de santé mentale est crucial pour le bien-être des collaborateurs. Cela crée un environnement sain, booste la motivation et la productivité, tout en diminuant le turnover.
Les employés pleinement engagés ont 87 % moins de chances de quitter leur entreprise. En se sentant valorisés et impliqués, les collaborateurs sont moins enclins à chercher d'autres opportunités, réduisant ainsi le taux de rotation et les coûts associés
au recrutement.
Les programmes de bien-être au travail offrent un retour sur investissement moyen de 3,2€ pour chaque euros investis.
Les programmes de bien-être efficaces peuvent réduire l'absentéisme
jusqu'à 25 %.
En promouvant la santé physique et mentale, les initiatives de bien-être diminuent les absences non planifiées, assurant une meilleure continuité des opérations et une productivité accrue.
Les employés dont le bien-être est soutenu sont 21 % plus productifs.
84 % des employeurs ont constaté une augmentation de la productivité et des performances de leurs employés grâce à des programmes de bien-être.
Les entreprises constatent une augmentation de 16 % de la satisfaction des employés.
Les employés ayant accès à des programmes de bien-être sont 40 % moins susceptibles de ressentir du stress.
78 % des candidats considèrent les programmes de bien-être comme un critère important lors de l'évaluation d'une offre d'emploi, favorisant une réputation positive sur le marché.
Dédié aux RH, dirigeants ou managers d’équipe, cet espace permet de suivre l’état global de la santé mentale des collaborateurs de l'entreprise, de mettre en place des baromètres et des formations pour les accompagner.
Dédié aux collaborateurs, cet espace permet de faire un bilan personnel, de consulter des contenus recommandés en fonction dess problématiques du quotidien, et d’alerter anonymement la direction en cas d’évènement grave.
En tant que manager, un algorithme vous recommande au quotidien les actions à mettre a place pour améliorer la santé mentale au sein de votre entreprise. En tant que collaborateur, cet algorithme vous recommande au quotidien des contenus répondants à vos problématiques.
Équilibre vie pro/perso menacé
Mauvaise image de marque employeur
Haut taux d'absentéisme
Turn-over élevé
Apparition de Burnouts
3000€ / collaborateur / an
Productivité non optimisée
Bien-être variable
Équilibre vie pro/perso protégé
Meilleure image de marque employeur
Bas taux d'absentéisme
Turn-over faible
Diminution des Burnouts
3,1€ de ROI
-50% des frais liés à la santé mentale
Productivité boostée
Bien-être optimisé
Il est important pour vous de comprendre l'importance de la santé mentale et de la qualité de vie au travail. À l'aide de nos baromètres, prenez le pouls de vos équipes et détectez les points positifs et négatifs présents au sein de votre entreprise.
Détection des signaux faibles
Rapport qualitatif et quantitatif des résultats
Plan d'action détaillé à court et long terme
Le traitement des données pour l’accompagnement psychologique est déclaré à la CNIL et se limite aux informations nécessaires au suivi, sans enregistrer le contenu des entretiens.
Tous les traitements de données respectent le RGPD, garantissant les droits des utilisateurs et l’utilisation des données avec consentement.
Les données numériques sont stockées sur des serveurs HDS en France, assurant un haut niveau de protection des données sensibles.
Tous les documents remis à la direction sont anonymisés, sans nom ni donnée de santé, garantissant le respect du secret professionnel et de la vie privée.
Dupsy met un point d’honneur à partager toutes les informations et bonnes pratiques concernant le bien-être au travail et la santé mentale. Découvrez nos conseils pour mettre en pratique au sein de votre organisation.
